Optimalkan Kinerja Triwulan III, MS Lhokseumawe Gelar Rapat Monitoring dan Evaluasi Bulanan
Lhokseumawe — Dalam upaya memperkuat tata kelola peradilan yang akuntabel, efisien, dan berorientasi pada pelayanan publik yang berkualitas, Mahkamah Syar’iyah Lhokseumawe menggelar Rapat Monitoring dan Evaluasi (Monev) Bulanan di Ruang Aula MS Lhokseumawe pada Selasa (01/09). Pertemuan strategis ini dipimpin langsung oleh Ketua Mahkamah Syar’iyah Lhokseumawe, Ibu Dr. Ervy Sukmarwati, S.H.I., M.H., dengan didampingi oleh Panitera, Bapak Fauzi, S.Ag., serta Sekretaris, Bapak Yarvis Luthfi, S.H. Agenda evaluasi berkala yang dibuka oleh Sekretaris ini diikuti secara khidmat oleh jajaran Hakim, Pejabat Struktural dan Fungsional, serta seluruh staf dan pegawai di lingkungan MS Lhokseumawe guna mengukur capaian kinerja Triwulan berjalan sekaligus merumuskan langkah pembenahan tugas dan fungsi peradilan secara optimal.
Di sektor Kepaniteraan, rapat menyoroti ketimpangan rasio antara volume perkara yang masuk dengan perkara yang diputus, sehingga diperlukan akselerasi penyelesaian perkara tanpa mengabaikan ketelitian hukum. Evaluasi menyeluruh juga menargetkan pembenahan kelengkapan berkas perkara banding sesuai standar Mahkamah Syar’iyah Aceh, pencegahan keterlambatan pengiriman bundel perkara, penyelesaian komplain distribusi relaas panggilan, serta pengetatan kedisiplinan dan kepatuhan jam pelayanan resmi pada loket Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) sebagaimana ditegaskan oleh Bapak Juwaidi agar tidak ada pelayanan di luar ketentuan resmi.
Sementara itu pada bidang Kesekretariatan, perhatian difokuskan pada penataan regulasi internal dan pengelolaan sumber daya manusia peradilan. Agenda ini mencakup penyesuaian kebijakan Work From Home (WFH) agar lebih proporsional dengan kewajiban penyusunan laporan hasil kerja, pembaruan pengelolaan administrasi cuti via aplikasi SI-CUT yang merujuk pada SEKMA Nomor 13 Tahun 2019, serta penyusunan jadwal rapat khusus untuk melakukan reviu komprehensif terhadap Standard Operating Procedure (SOP) demi menyesuaikan dengan dinamika kebutuhan operasional terkini.
Merespons posisi indikator kinerja MS Lhokseumawe yang saat ini menempati peringkat ke-13 se-wilayah Aceh, Ketua MS Lhokseumawe menginstruksikan penguatan disiplin, kepatuhan jam istirahat, dan peningkatan etos kerja secara totalitas pada Triwulan III. Sebagai langkah konkret mendongkrak capaian organisasi, seluruh unit diinstruksikan melakukan pengisian aplikasi BATARA, mendongkrak persentase keberhasilan mediasi, mendorong Tim Inovasi melahirkan terobosan baru, memperketat prosedur perizinan cuti berjenjang, serta meningkatkan ketelitian eksaminasi berkas perkara demi mewujudkan keunggulan administrasi dan pelayanan hukum yang berkelanjutan.